Domino's Pizza

Það ræður úrslitum fyrir alla starfsemi fyrirtækisins að hafa ánægt, duglegt og vel þjálfað starfsfólk. Forsvarsmenn fyrirtækisins leggja mikla áherslu á að huga að starfsmannastefnu fyrirtækisins og leggja því áherslu á aðlaðandi starfsumhverfi og að skapa starfsmönnum aðstöðu til að eflast og þroskast í starfi. Starfsmannastefnan byggist á þremur þáttum sem eru hverjum manni mikilvægir og stuðla að auknum þroska og uppbyggingu einstaklingsins.

Vinnustaðurinn

Verslunarstjóri – Domino’s Akranesi

Við leitum að kraftmiklum leiðtoga með góða samskiptahæfni í starf verslunarstjóra í verslun okkar á Akranesi. Um er að ræða 70-100% starf.

Viðkomandi þarf að hafa mikla þjónustulund og þarf að geta skapað og stýrt góðri liðsheild.

Hlutverk og ábyrgð

Ábyrgð á rekstri verslunar
Ábyrgð á starfsmannamálum
Ábyrgð á þjálfun starfsfólks
Talning og skýrslugerð
Afgreiðsla í verslun
Leysa úr óvæntum áskorunum sem upp geta komið í daglegum rekstri verslunar
Ábyrgð á að ánægja viðskiptavina sé höfð að leiðarljósi við afgreiðslu þeirra
Vinna markvisst að því að skapa jákvæðan starfsanda

Hæfnikröfur

Reynsla af stjórnun hjá verslunar- og/eða þjónustufyrirtæki er kostur
Sjálfstæð vinnubrögð, frumkvæði, samskiptahæfni og skipulagshæfni
Góð íslensku- og/eða enskukunnátta

Umsóknarfrestur er til og með 19. janúar 2025. Nánari upplýsingar veita Petra Marteinsdóttir rekstarstjóri (petra@dominos.is) og Bylgja Björk Pálsdóttir mannauðsstjóri (bylgja@dominos.is).

Auglýsing birt7. janúar 2025

Umsóknarfrestur19. janúar 2025

Tungumálahæfni