Isavia sér um rekstur og þróun Keflavíkurflugvallar sem er einn stærsti og líflegasti vinnustaður landsins. Hér stíga landsmenn fyrstu skrefin í átt að nýjum ævintýrum og erlendir gestir hefja Íslandsdvöl sína eða halda leið sinni áfram út í heim.

Keflavíkurflugvöllur, eða KEF er stórt samfélag með umfangsmikla starfsemi. Öll vinnum við saman að því að tryggja einstaka upplifun fyrir viðskiptavini okkar, farþegana og flugfélögin sem eiga leið um flugvöllinn.

501-1000

Meginmarkmið jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði.

Jafnlaunavottun

Fyrirtækið er þátttakandi í 17 heimsmarkmiðum Sameinuðu þjóðanna gegn hlýnun Jarðar.

Heimsmarkmiðin

Í sinni ein­föld­ustu mynd felst sam­fé­lags­ábyrgð í því að fyr­ir­tæki, stofn­an­ir og hverskyns skipu­lags­heild­ir axli ábyrgð og hafi upp­byggi­leg áhrif á um­hverf­ið, stjórn­ar­hætti og sam­fé­lag­ið.

Aðildarfélag Festu fyrir samfélagsábyrgð

Verkefnið Græn skref er árangursrík leið fyrir stofnanir og fyrirtæki í meirihlutaeigu ríkisins að vinna markvisst að umhverfismálum í skrifstofustarfssemi sinni. Skrefin eru alls fimm og unnið er eftir skýrum gátlistum.

Græn skref

Jafnvægisvogin er hreyfiaflsverkefni með það að markmiði að virkja íslenskt viðskiptalíf til að verða að fyrirmynd jafnréttis fyrir aðrar þjóðir.

Jafnvægisvog FKA

Með þátttöku í Global Compact geta fyrirtæki tekið þátt í því að þróa markaðshagkerfi sem stuðlar að velferð samfélags og umhverfis með því að samtvinna hin tíu grundvallarviðmið við heildarstefnu fyrirtækisins. Grunvallarviðmiðin eru á sviði mannréttinda, vinnumarkaðsmála umhverfismála og baráttu gegn hvers kyns spillingu.

UN Global Compact

Vefsíða

Facebook

Instagram

LinkedIn

Með jafnréttisstefnunni okkar tryggjum við að starfsfólk hafi jafna möguleika óháð kyni, þjóðerni, kynþætti, kynhneigð, aldurs og fleiri þátta.  

Stefna okkar í mannauðs- og jafnréttismálum er að skapa gott starfsumhverfi þar sem starfsfólk er hvatt til að viðhalda gleðinni, vera hugrakt, uppbyggilegt og um leið að taka ábyrgð á eigin frammistöðu. Við náum árangri sem ein heild.

Við bjóðum fastráðnu starfsfólki styrk til líkamsræktariðkunar.

Hreyfing

Við niðurgreiðum hádegismat fyrir starfsfólk 

Matur

Isavia og starfsmannafélagið, Staffið skipuleggja fjölda viðburða á ári hverju, m.a. glæsilega árshátíð, fjölskyldudag og jólahlaðborð

Skemmtun

Starfsumhverfi

Vi&eth; hj&aacute; Isavia leitum a&eth; &ouml;flugum s&eacute;rfr&aelig;&eth;ingi sem hefur metna&eth; til a&eth; sty&eth;ja vi&eth; &ouml;rugga, faglega og samr&aelig;mda framkv&aelig;md innan deilda sem sinna flugvernd &iacute; samr&aelig;mi vi&eth; gildandi reglur og g&aelig;&eth;avi&eth;mi&eth;.
Um starfi&eth;
S&eacute;rfr&aelig;&eth;ingur &iacute; &thorn;j&aacute;lfunar- og g&aelig;&eth;am&aacute;lum ber &aacute;byrg&eth; &aacute; skipulagi, samr&aelig;mingu og eftirfylgni me&eth; &thorn;j&aacute;lfun, g&aelig;&eth;am&aacute;lum og innra eftirliti innan deilda sem sinna flugvernd. Starfi&eth; felur &iacute; s&eacute;r n&aacute;i&eth; samstarf vi&eth; votta&eth;a lei&eth;beinendur, &thorn;j&aacute;lfunarteymi og a&eth;ra lykila&eth;ila innan starfseminnar, me&eth; &thorn;a&eth; a&eth; markmi&eth;i a&eth; tryggja st&ouml;&eth;ugar umb&aelig;tur og faglega framkv&aelig;md flugverndar.
Helstu verkefni:
<ul>
<li>Umsj&oacute;n og utanumhald me&eth; &thorn;j&aacute;lfun og innra eftirliti flugverndar</li>
<li>Samr&aelig;ming og eftirfylgni me&eth; st&ouml;rfum votta&eth;ra lei&eth;beinenda</li>
<li>Skipulagning og samr&aelig;ming &thorn;j&aacute;lfunar innan flugverndardeilda</li>
<li>&THORN;arfagreining &aacute; svi&eth;i &thorn;j&aacute;lfunar- og g&aelig;&eth;am&aacute;la</li>
<li>Umsj&oacute;n me&eth; g&aelig;&eth;am&aacute;lum, g&aelig;&eth;akerfum og eftirfylgni umb&oacute;ta</li>
<li>Undirb&uacute;ningur, framkv&aelig;md og eftirfylgni innra eftirlits</li>
<li>Stu&eth;ningur vi&eth; &thorn;r&oacute;un og innlei&eth;ingu verklags og umb&oacute;taverkefna</li>
<li>Virkt samstarf vi&eth; &thorn;j&aacute;lfunarteymi og a&eth;ra lykila&eth;ila innan Isavia</li>
</ul>
H&aelig;fniskr&ouml;fur:
<ul>
<li>H&aacute;sk&oacute;lamenntun sem n&yacute;tist &iacute; starfi</li>
<li>Reynsla af &thorn;j&aacute;lfunarm&aacute;lum og/e&eth;a g&aelig;&eth;astj&oacute;rnun</li>
<li>&THORN;ekking &aacute; regluverki og kr&ouml;fum sem gilda um flugvernd e&eth;a samb&aelig;rilega starfsemi</li>
<li>Geta til a&eth; greina &thorn;j&aacute;lfunar- og g&aelig;&eth;atengdar &thorn;arfir og fylgja eftir umb&oacute;tum</li>
<li>Reynsla af vinnu me&eth; ferla, verklag og g&aelig;&eth;akerfi</li>
<li>G&oacute;&eth; samskipta- og samh&aelig;fingarh&aelig;fni &iacute; samstarfi vi&eth; &oacute;l&iacute;ka haga&eth;ila</li>
<li>Sj&aacute;lfst&aelig;&eth;, skipul&ouml;g&eth; og fagleg vinnubr&ouml;g&eth;</li>
<li>G&oacute;&eth; &iacute;slensku- og enskukunn&aacute;tta &iacute; r&aelig;&eth;u og riti&nbsp;</li>
</ul>

Starfsst&ouml;&eth; er &aacute; Keflav&iacute;kurflugvelli.
Isavia er vinnusta&eth;ur &thorn;ar sem vi&eth; s&yacute;num hvert &ouml;&eth;ru vir&eth;ingu og erum hei&eth;arleg gagnvart sj&aacute;lfum okkur og &ouml;&eth;rum. Vi&eth; g&aelig;tum &thorn;ess a&eth; vi&eth;halda gle&eth;inni, erum hugr&ouml;kk, uppbyggileg og t&ouml;kum &aacute;byrg&eth; &aacute; eigin frammist&ouml;&eth;u. Saman n&aacute;um vi&eth; &aacute;rangri.
Vi&eth; bj&oacute;&eth;um upp &aacute; hollan og g&oacute;&eth;an mat &iacute; m&ouml;tuneytum okkar og allt starfsf&oacute;lk hefur a&eth;gang a&eth; heilsu- og l&iacute;kamsr&aelig;ktarst&ouml;&eth;vum s&eacute;r a&eth; kostna&eth;arlausu.
Ums&oacute;knarfrestur er til og me&eth; 4.ma&iacute; 2026.
N&aacute;nari uppl&yacute;singar um starfi&eth; veita Sigurp&aacute;ll D. E&eth;var&eth;sson, deildarstj&oacute;ri Eftirlits og G&aacute;tst&ouml;&eth;va, &iacute; gegnum netfangi&eth; sigurpall.edvardsson@isavia.is og Gu&eth;mundur Sk&uacute;lason, deildarstj&oacute;ri &Ouml;ryggisleitar, &iacute; gegnum netfangi&eth; gudmundur.skulason@isavia.is.
Ums&oacute;knum skal fylgja ferilskr&aacute; &aacute;samt kynningarbr&eacute;fi me&eth; r&ouml;kstu&eth;ningi um h&aelig;fni vi&eth;komandi &iacute; starfi&eth;.
Vi&eth; hvetjum &aacute;hugasama a&eth;ila, &aacute;n tillits til kyns og uppruna, til a&eth; s&aelig;kja um.

Isavia / Keflavíkurflugvöllur


Við hjá Isavia leitum að öflugum sérfræðingi sem hefur metnað til að styðja við örugga, faglega og samræmda framkvæmd innan deilda sem sinna flugvernd í samræmi við gildandi reglur og gæðaviðmið.

Um starfið

Sérfræðingur í þjálfunar- og gæðamálum ber ábyrgð á skipulagi, samræmingu og eftirfylgni með þjálfun, gæðamálum og innra eftirliti innan deilda sem sinna flugvernd. Starfið felur í sér náið samstarf við vottaða leiðbeinendur, þjálfunarteymi og aðra lykilaðila innan starfseminnar, með það að markmiði að tryggja stöðugar umbætur og faglega framkvæmd flugverndar.

Helstu verkefni:


 - Umsjón og utanumhald með þjálfun og innra eftirliti flugverndar

 - Samræming og eftirfylgni með störfum vottaðra leiðbeinenda

 - Skipulagning og samræming þjálfunar innan flugverndardeilda

 - Þarfagreining á sviði þjálfunar- og gæðamála

 - Umsjón með gæðamálum, gæðakerfum og eftirfylgni umbóta

 - Undirbúningur, framkvæmd og eftirfylgni innra eftirlits

 - Stuðningur við þróun og innleiðingu verklags og umbótaverkefna

 - Virkt samstarf við þjálfunarteymi og aðra lykilaðila innan Isavia


Hæfniskröfur:


 - Háskólamenntun sem nýtist í starfi

 - Reynsla af þjálfunarmálum og/eða gæðastjórnun

 - Þekking á regluverki og kröfum sem gilda um flugvernd eða sambærilega starfsemi

 - Geta til að greina þjálfunar- og gæðatengdar þarfir og fylgja eftir umbótum

 - Reynsla af vinnu með ferla, verklag og gæðakerfi

 - Góð samskipta- og samhæfingarhæfni í samstarfi við ólíka hagaðila

 - Sjálfstæð, skipulögð og fagleg vinnubrögð

 - Góð íslensku- og enskukunnátta í ræðu og riti





Starfsstöð er á Keflavíkurflugvelli.

Isavia er vinnustaður þar sem við sýnum hvert öðru virðingu og erum heiðarleg gagnvart sjálfum okkur og öðrum. Við gætum þess að viðhalda gleðinni, erum hugrökk, uppbyggileg og tökum ábyrgð á eigin frammistöðu. Saman náum við árangri.

Við bjóðum upp á hollan og góðan mat í mötuneytum okkar og allt starfsfólk hefur aðgang að heilsu- og líkamsræktarstöðvum sér að kostnaðarlausu.

Umsóknarfrestur er til og með 4.maí 2026.

Nánari upplýsingar um starfið veita Sigurpáll D. Eðvarðsson, deildarstjóri Eftirlits og Gátstöðva, í gegnum netfangið sigurpall.edvardsson@isavia.is og Guðmundur Skúlason, deildarstjóri Öryggisleitar, í gegnum netfangið gudmundur.skulason@isavia.is.

Umsóknum skal fylgja ferilskrá ásamt kynningarbréfi með rökstuðningi um hæfni viðkomandi í starfið.

Við hvetjum áhugasama aðila, án tillits til kyns og uppruna, til að sækja um.

Active

Sérfræðingur þjálfunar- og gæðamála

Vi&eth; leitum a&eth; &ouml;flugum mannau&eth;sr&aacute;&eth;gjafa sem hefur b&aelig;&eth;i brennandi &aacute;huga &aacute; f&oacute;lki og g&oacute;&eth;an skilning &aacute; t&aelig;knilausnum og stafr&aelig;nni umbreytingu. Mannau&eth;sr&aacute;&eth;gjafar hj&aacute; Isavia eru lykila&eth;ilar &iacute; a&eth; sty&eth;ja stj&oacute;rnendur og starfsf&oacute;lk &iacute; daglegum verkefnum sem sn&uacute;a a&eth; mannau&eth;sm&aacute;lum og fyrirt&aelig;kjamenningu.
Vi&eth; leitum a&eth; einstaklingi til a&eth; styrkja teymi&eth; sem mun jafnframt taka virkan &thorn;&aacute;tt &iacute; a&eth; &thorn;r&oacute;a og innlei&eth;a stafr&aelig;nar lausnir innan mannau&eth;s, me&eth; &thorn;a&eth; a&eth; markmi&eth;i a&eth; b&aelig;ta upplifun starfsf&oacute;lks og auka skilvirkni.
 &Iacute; mannau&eth;steymi Isavia starfar &ouml;flugt teymi sem leggur sitt af m&ouml;rkum til a&eth; skapa vinnusta&eth; sem er &aacute;hugaver&eth;ur og l&iacute;flegur en &aacute; sama t&iacute;ma &ouml;ruggur, &thorn;ar sem b&aelig;&eth;i stj&oacute;rnendur og starfsf&oacute;lk l&aacute;ta sig vell&iacute;&eth;an hvers annars var&eth;a.
 Ums&aelig;kjendur &thorn;urfa a&eth; hafa gaman af teymisvinnu og hafa leikgle&eth;ina a&eth; lei&eth;arlj&oacute;si
 Helstu verkefni
<ul data-offset-key="554nm-0-0">
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="554nm-0-0">R&aacute;&eth;gj&ouml;f og &thorn;j&oacute;nusta vi&eth; stj&oacute;rnendur og starfsf&oacute;lk vegna mannau&eth;sm&aacute;la</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="uh7e-0-0">Umsj&oacute;n me&eth; og &thorn;&aacute;tttaka &iacute; r&aacute;&eth;ningum og m&oacute;tt&ouml;ku n&yacute;s starfsf&oacute;lks</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="91hj7-0-0">Verkefnastj&oacute;rnun mannau&eth;stengdra verkefna</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="ehpfe-0-0">Lei&eth;andi hlutverk &iacute; umb&oacute;taverkefnum tengdum stafr&aelig;num lausnum</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="749qd-0-0">&Yacute;mis mannau&eth;stengd verkefni &iacute; samvinnu vi&eth; mannau&eth;sstj&oacute;ra og mannau&eth;steymi</li>
</ul>
 H&aelig;fniskr&ouml;fur
<ul data-offset-key="62ful-0-0">
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="62ful-0-0">H&aacute;sk&oacute;lamenntun sem n&yacute;tist &iacute; starfi, framhaldsmenntun er kostur</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="3o2sq-0-0">Starfsreynsla &aacute; svi&eth;i mannau&eth;sm&aacute;la</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="8upoh-0-0">Sterk t&aelig;knileg &thorn;ekking og reynsla af sj&aacute;lfvirkniv&aelig;&eth;ingu og ferlum</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="4et85-0-0">Fram&uacute;rskarandi h&aelig;fni &iacute; mannlegum samskiptum</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="234ns-0-0">Frumkv&aelig;&eth;i og drifkraftur til a&eth; hrinda hugmyndum &iacute; framkv&aelig;md</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="30hc2-0-0">Umb&oacute;tami&eth;u&eth; hugsun og frams&yacute;ni</li>
<li data-block="true" data-editor="fut5k" data-offset-key="5ktlo-0-0">G&oacute;&eth; kunn&aacute;tta &iacute; &iacute;slensku og ensku er skilyr&eth;i</li>
</ul>
 Starfsst&ouml;&eth; er &iacute; Hafnarfir&eth;i og &aacute; Keflav&iacute;kurflugvelli
 Isavia er vinnusta&eth;ur &thorn;ar sem vi&eth; s&yacute;num hvert &ouml;&eth;ru vir&eth;ingu og erum hei&eth;arleg gagnvart sj&aacute;lfum okkur og &ouml;&eth;rum. Vi&eth; g&aelig;tum &thorn;ess a&eth; vi&eth;halda gle&eth;inni, erum hugr&ouml;kk, uppbyggileg og t&ouml;kum &aacute;byrg&eth; &aacute; eigin frammist&ouml;&eth;u. Saman n&aacute;um vi&eth; &aacute;rangri.
 Vi&eth; bj&oacute;&eth;um upp &aacute; hollan og g&oacute;&eth;an mat &iacute; m&ouml;tuneytum okkar og allt starfsf&oacute;lk hefur a&eth;gang a&eth; heilsu- og l&iacute;kamsr&aelig;ktarst&ouml;&eth;vum s&eacute;r a&eth; kostna&eth;arlausu.
 Ums&oacute;knarfrestur er til og me&eth; 3. ma&iacute; 2026.
 Frekari uppl&yacute;singar um starfi&eth; veitir Brynjar M&aacute;r Brynj&oacute;lfsson &iacute; gegnum netfangi&eth; brynjar@isavia.is.
 Ums&oacute;knum skal fylgja ferilskr&aacute; &aacute;samt kynningarbr&eacute;fi me&eth; r&ouml;kstu&eth;ningi fyrir h&aelig;fni vi&eth;komandi til starfsins &uacute;t fr&aacute; helstu verkefnum og h&aelig;fniskr&ouml;fum.
 Vi&eth; hvetjum &aacute;hugasama a&eth;ila, &aacute;n tillits til kyns og uppruna, til a&eth; s&aelig;kja um.


Við leitum að öflugum mannauðsráðgjafa sem hefur bæði brennandi áhuga á fólki og góðan skilning á tæknilausnum og stafrænni umbreytingu. Mannauðsráðgjafar hjá Isavia eru lykilaðilar í að styðja stjórnendur og starfsfólk í daglegum verkefnum sem snúa að mannauðsmálum og fyrirtækjamenningu.

Við leitum að einstaklingi til að styrkja teymið sem mun jafnframt taka virkan þátt í að þróa og innleiða stafrænar lausnir innan mannauðs, með það að markmiði að bæta upplifun starfsfólks og auka skilvirkni.


Í mannauðsteymi Isavia starfar öflugt teymi sem leggur sitt af mörkum til að skapa vinnustað sem er áhugaverður og líflegur en á sama tíma öruggur, þar sem bæði stjórnendur og starfsfólk láta sig vellíðan hvers annars varða.


Umsækjendur þurfa að hafa gaman af teymisvinnu og hafa leikgleðina að leiðarljósi


Helstu verkefni


 - Ráðgjöf og þjónusta við stjórnendur og starfsfólk vegna mannauðsmála

 - Umsjón með og þátttaka í ráðningum og móttöku nýs starfsfólks

 - Verkefnastjórnun mannauðstengdra verkefna

 - Leiðandi hlutverk í umbótaverkefnum tengdum stafrænum lausnum

 - Ýmis mannauðstengd verkefni í samvinnu við mannauðsstjóra og mannauðsteymi



Hæfniskröfur


 - Háskólamenntun sem nýtist í starfi, framhaldsmenntun er kostur

 - Starfsreynsla á sviði mannauðsmála

 - Sterk tæknileg þekking og reynsla af sjálfvirknivæðingu og ferlum

 - Framúrskarandi hæfni í mannlegum samskiptum

 - Frumkvæði og drifkraftur til að hrinda hugmyndum í framkvæmd

 - Umbótamiðuð hugsun og framsýni

 - Góð kunnátta í íslensku og ensku er skilyrði



Starfsstöð er í Hafnarfirði og á Keflavíkurflugvelli


Isavia er vinnustaður þar sem við sýnum hvert öðru virðingu og erum heiðarleg gagnvart sjálfum okkur og öðrum. Við gætum þess að viðhalda gleðinni, erum hugrökk, uppbyggileg og tökum ábyrgð á eigin frammistöðu. Saman náum við árangri.


Við bjóðum upp á hollan og góðan mat í mötuneytum okkar og allt starfsfólk hefur aðgang að heilsu- og líkamsræktarstöðvum sér að kostnaðarlausu.


Umsóknarfrestur er til og með 3. maí 2026.


Frekari upplýsingar um starfið veitir Brynjar Már Brynjólfsson í gegnum netfangið brynjar@isavia.is.


Umsóknum skal fylgja ferilskrá ásamt kynningarbréfi með rökstuðningi fyrir hæfni viðkomandi til starfsins út frá helstu verkefnum og hæfniskröfum.


Við hvetjum áhugasama aðila, án tillits til kyns og uppruna, til að sækja um.

Mannauðsráðgjafi

Nýjustu störfin

Hjá Isavia fer fram umfangsmikið og metnaðarfullt fræðslustarf. Þjálfun stærstu hópanna eins og flugverndarstarfsmanna, flugvallarstarfmanna og flugumferðastjóra fylgir þjálfunaráætlunum sem samþykktar eru af Samgöngustofu. Sérstök lög og reglur móta rekstrarumhverfi Isavia á sviði flugvallarekstur og flugleiðsöguþjónustu. Reglubundin þjálfun og endurmenntun eru hluti af daglegum störfum okkar starfsfólksins