Laus störf Hæfnileit Vinnustaðir Námskeið

Alcoa Fjarðaál

Álver Alcoa Fjarðaáls í Reyðarfirði hóf starfsemi árið 2007. Fjarðaál er eitt af nútímalegustu og tæknilega fullkomnustu álverum heims og er fyrirmynd hvað varðar umhverfisvernd og jafnréttismál. Álverið er það stærsta á Íslandi með framleiðslugetu allt að 360.000 tonn af áli á ári. Álver Alcoa Fjarðaáls er stór og lifandi vinnustaður sem aldrei sefur. Saman sköpum við útflutningsverðmæti á öruggan og ábyrgan hátt, allan sólarhringinn, alla daga ársins. Gildi okkar eru heilindi, árangur, umhyggja og hugrekki. Öryggi og heilbrigði eru ávallt forgangsmál á vinnustaðnum. Við höfum stöðugar umbætur að leiðarljósi og leggjum áherslu á þátttöku allra í umbótavinnu. Við viljum líka hafa gaman í vinnunni og láta gott af okkur leiða í samfélaginu á Austurlandi. Samkeppnishæf launakjör og aðbúnaður til fyrirmyndar Fjarðaál greiðir samkeppnishæf laun og aðbúnaður starfsmanna er til fyrirmyndar. Við fáum meðal annars ókeypis akstur til og frá vinnu og frítt fæði í frábæru mötuneyti. Við erum með öflugt mannauðsteymi og höfum okkar eigin heilsugæslu og aðgang að Velferðarþjónustu Heilsuverndar. Fjölbreytt störf og mikil tækifæri til starfsþróunar Fastráðnir starfsmenn Fjarðáls eru um 540 og þar að auki starfa um 250 manns á vegum annarra fyrirtækja í álverinu. Störfin hjá Fjarðaáli eru afar fjölbreytt og tækifæri til þjálfunar, menntunar og starfsþróunar eru mikil. Móðurfélagið Alcoa Corporation er leiðandi í áliðnaði á heimsvísu og þar eru líka tækifæri til starfsþróunar.

Vinnustaðurinn

Leiðtogi framleiðsluteymis í steypuskála / Coach for the Production Team in the Casthouse

Alcoa Fjarðaál leitar að jákvæðum og drífandi einstaklingi í starf leiðtoga framleiðsluteymis í steypuskála. Meginverkefni leiðtogans eru að leiða teymi, sinna mönnun og öðrum stjórnunartengdum verkefnum, fylgja eftir framleiðsluáætlunum og taka virkan þátt í daglegum verkefnum við framleiðslu.

Á sama tíma og við hvetjum öll þau sem uppfylla þessi skilyrði til að sækja um, teljum við að fjölbreyttur bakgrunnur starfsfólks og ólík sjónarmið styrki okkur sem heild.

Í Fjarðaáli er lögð áhersla á jafnrétti. Við hvetjum fólk af öllum kynjum til þess að sækja um stöðuna.

Sæktu um og taktu þátt í að móta framtíðina með okkur!

Helstu verkefni og ábyrgð

Verksvið

Lágmarkar áhættu og vinnur að öruggu og heilsusamlegu starfsumhverfi.

Leiðbeinir einstaklingum í teyminu til að styrkja þá og efla.

Vinnur að góðum starfsanda, eflir og hvetur sitt teymi til dáða.

Framfylgir framleiðsluáætlunum.

Fylgir eftir þeim væntingum sem gerðar eru til framleiðslustarfsmanna eins og þær eru skilgreindar í aðal- og aukahlutverkalýsingum.

Tekur þátt í ráðningu nýrra starfsmanna.

Vinnur að úrlausn ágreiningsmála í samvinnu við aðra stjórnendur og mannauðsteymi.

Er leiðandi í umbótastarfi og rannsóknum atvika til að auka öryggi og bæta framleiðsluferla.

Sinnir verkefnum innan síns ferlis.

Sér til þess að umgengni á sínu framleiðslusvæði sé til fyrirmyndar.

Dagleg verk

Hefur viðveru á framleiðslugólfi að jafnaði 50% af sínum vinnutíma.

Veitir endurgjöf á hverri vakt til þeirra starfsmanna sem eru á vakt hverju sinni.

Gerir úttektir á hverri vakt á öryggismálum, umhverfi, verklagi, umgengni o.fl.

Fylgir eftir starfsþróun starfsmanna og tekur að lágmarki tvö starfsþróunarsamtöl við hvern starfsmann á ári.

Tryggir rétta mönnun vakthópa, þjálfun þeirra og vinnuskil.

Ábyrgð í starfi

Leiðtogi starfar í umboði framkvæmdastjóra ferlis. Meginábyrgð leiðtoga er að halda utanum framleiðsluteymi.

Leiðtogi ber ábyrgð verkstjóra skv. lögum nr. 46/1980, Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum.

Menntunar- og hæfniskröfur

Menntun og/eða réttindi sem krafist er

Ekki eru gerðar sérstakar kröfur um menntun, en öll menntun sem gæti nýst í starfi er kostur.

Reynsla sem krafist er

Starfsreynsla á vinnumarkaði, a.m.k. 5 ár. Starfsreynsla í framleiðslufyrirtæki er kostur. Stjórnunarreynsla er kostur.

Hæfni sem krafist er

Heilindi: Hæfni til að ávinna sér traust innan fyrirtækisins með því að vinna samkvæmt gildum og vinnustaðarsáttmála Alcoa Fjarðaáls.

Leiðtogahæfni: Hæfni til að sýna ábyrgð í verki, stuðla að öflugri liðsheild, sýna frumkvæði, leiða breytingar og fá samstarfsfólk til liðs við sig.

Samskiptahæfni: Hæfni til að skapa jákvæða menningu á vinnustaðnum og hvetja starfsfólk til dáða. Hæfni til að tryggja upplýsingaflæði og viðhafa gagnsæi í ákvarðanatöku.

Árangursmiðun: Hefur hæfni til að tryggja skilvirka framkvæmd áætlana og eftirfylgni með verkum.

Góð almenn tölvufærni og geta til að tileinka sér notkun tölvukerfa.

Skipulagshæfileikar.

Fríðindi í starfi

Mötuneyti
Fríar rútuferðir til og frá vinnu
Heilsutengdir styrkir
Velferðaþjónusta

Alcoa Fjarðaál er stór og lifandi vinnustaður sem aldrei sefur. Saman sköpum við útflutningsverðmæti á öruggan og ábyrgan hátt, allan sólarhringinn, alla daga ársins. Alcoa Fjarðaál býður samkeppnishæf laun og minni vinnuskyldu en almennt þekkist og er aðbúnaður starfsmanna til fyrirmyndar. Öryggi og heilbrigði eru ávallt forgangsmál á vinnustaðnum og tækifæri til þjálfunar, menntunar og starfsþróunar eru mikil.

Gildi Alcoa eru heilindi, árangur, umhyggja og hugrekki.

Frekari upplýsingar um starfið veitir Kolfinna Finnsdóttir, sérfræðingur í ráðningum í gegnum netfangið [email protected]

Við erum gildisdrifin, knúin framtíðarsýn og sameinuð af tilgangi okkar að nýta tækifærin til að ná árangri. Skuldbindingar okkar varðandi þátttöku, fjölbreytni og jöfnuð fela í sér að bjóða upp á trausta vinnustaði þar sem öryggi og virðing eru í heiðri höfð og allir einstaklingar eru án aðgreiningar, lausir við mismunun, einelti og áreitni og að vinnustaðir okkar endurspegli fjölbreytileika samfélaganna sem við störfum í.

Í samræmi við jafnréttisstefnu Alcoa Fjarðaáls og lög nr. 150/2020 eru einstaklingar af öllum kynjum hvattir til að sækja um.

Hægt er að sækja um starfið á Alcoa.is.

Umsóknarfrestur er til og með 15. júlí.

Auglýsing birt24. júní 2026

Umsóknarfrestur16. júlí 2026

Tungumálahæfni