Endurmenntun HÍ er í fararbroddi í endur-og símenntun á Íslandi, lifandi vettvangur sem tengir Háskóla Íslands, atvinnulíf og samfélag og skapar fjölbreytt umhverfi náms fyrir öll þau sem vilja efla hæfni og þekkingu í lífi og starfi.

Með víðtæku samstarfi, öflugri nýsköpun og fagmennsku þjónar Endurmenntun HÍ áhuga og þörfum einstaklinga, atvinnulífs og samfélags á hverjum tíma.

Hlutverk Endurmenntunar HÍ er að stuðla að betra samfélagi með því að efla þekkingu og hæfni, tengja fólk og skapa tækifæri.

Endurmenntun HÍ

Í samstarfi við Hissa, ráðgjafar- og fræðslumiðstöð um golf
Nú er hægt að byrja í golfi í Endurmenntun HÍ. Á þessu sívinsæla námskeiði eru grunnatriðin í golfi kennd með Starting New At Golf (SNAG) golfkennslukerfinu sem hefur slegið í gegn út um allan heim. Kennslan fer fram í formi fyrirlestra, æfinga og leikja.
Golf er vinsæl íþrótt meðal allra aldurshópa og það er hægt að byrja að spila golf hvenær sem er á lífsleiðinni. Á námskeiðinu verður farið í alla þá grunnþætti sem nauðsynlegir eru fyrir fyrstu skrefin á golfvellinum.

Í samstarfi við Hissa, ráðgjafar- og fræðslumiðstöð um golf
Nú er hægt að byrja í golfi í Endurmenntun HÍ. Á þessu sívinsæla námskeiði eru grunnatriðin í golfi kennd með Starting New At Golf (SNAG) golfkennslukerfinu sem hefur slegið í gegn út um allan heim. Kennslan fer fram í formi fyrirlestra, æfinga og leikja.
Golf er vinsæl íþrótt meðal allra aldurshópa og það er hægt að byrja að spila golf hvenær sem er á lífsleiðinni. Á námskeiðinu verður farið í alla þá grunnþætti sem nauðsynlegir eru fyrir fyrstu skrefin á golfvellinum.

Byrjaðu í golfi - fyrir byrjendur og lengra komin

Fjarnámskeið. Hér verður boðið upp á óvænt ferðalag um skáldskap þrettándu aldar. Sturlungaöld var tími skálda og rithöfunda sem margir voru einnig gerendur í valdabaráttu aldarinnar. Hvernig stóð á því? Á námskeiðinu verður kafað ofan í vísur ólíkra skálda, hlutverk kveðskapar í samfélaginu og hvernig hann var notaður í sögum eins og Sturlungu.
Sturlungaöld er tími skáldanna. Dróttkvæðar vísur eru heillandi og einstakar heimildir um samfélag og menningarheim þrettándu aldar. Hver vísa veitir innsýn í hugarheim og ímyndarafl skáldsins, myndmálið varpar ljósi á umhugsun þess um heiminn og formið sýnir íþrótt skáldanna. En kveðskapur var ekki ætlaður til prívatbrúks. Hann skipti máli í samfélaginu, skapaði skáldinu stöðu, var valdatæki og gat valdið usla. Skáldin náðu jafnvel eyrum erlendra konunga og ortu fyrir sjálfan himnakónginn. Vísum var fléttað inn i sögur, ekki til skrauts heldur til að koma að öðrum sjónarmiðum en prósinn leyfði. 

Fjarnámskeið.  Hér verður boðið upp á óvænt ferðalag um skáldskap þrettándu aldar. Sturlungaöld var tími skálda og rithöfunda sem margir voru einnig gerendur í valdabaráttu aldarinnar. Hvernig stóð á því? Á námskeiðinu verður kafað ofan í vísur ólíkra skálda, hlutverk kveðskapar í samfélaginu og hvernig hann var notaður í sögum eins og Sturlungu.
Sturlungaöld er tími skáldanna. Dróttkvæðar vísur eru heillandi og einstakar heimildir um samfélag og menningarheim þrettándu aldar. Hver vísa veitir innsýn í hugarheim og ímyndarafl skáldsins, myndmálið varpar ljósi á umhugsun þess um heiminn og formið sýnir íþrótt skáldanna. En kveðskapur var ekki ætlaður til prívatbrúks. Hann skipti máli í samfélaginu, skapaði skáldinu stöðu, var valdatæki og gat valdið usla. Skáldin náðu jafnvel eyrum erlendra konunga og ortu fyrir sjálfan himnakónginn. Vísum var fléttað inn i sögur, ekki til skrauts heldur til að koma að öðrum sjónarmiðum en prósinn leyfði.

Tími skáldanna: Skáldskapur á Sturlungaöld (FJAR)

Hér verður boðið upp á óvænt ferðalag um skáldskap þrettándu aldar. Sturlungaöld var tími skálda og rithöfunda sem margir voru einnig gerendur í valdabaráttu aldarinnar. Hvernig stóð á því? Á námskeiðinu verður kafað ofan í vísur ólíkra skálda, hlutverk kveðskapar í samfélaginu og hvernig hann var notaður í sögum eins og Sturlungu.
Sturlungaöld er tími skáldanna. Dróttkvæðar vísur eru heillandi og einstakar heimildir um samfélag og menningarheim þrettándu aldar. Hver vísa veitir innsýn í hugarheim og ímyndarafl skáldsins, myndmálið varpar ljósi á umhugsun þess um heiminn og formið sýnir íþrótt skáldanna. En kveðskapur var ekki ætlaður til prívatbrúks. Hann skipti máli í samfélaginu, skapaði skáldinu stöðu, var valdatæki og gat valdið usla. Skáldin náðu jafnvel eyrum erlendra konunga og ortu fyrir sjálfan himnakónginn. Vísum var fléttað inn i sögur, ekki til skrauts heldur til að koma að öðrum sjónarmiðum en prósinn leyfði. 

Hér verður boðið upp á óvænt ferðalag um skáldskap þrettándu aldar. Sturlungaöld var tími skálda og rithöfunda sem margir voru einnig gerendur í valdabaráttu aldarinnar. Hvernig stóð á því? Á námskeiðinu verður kafað ofan í vísur ólíkra skálda, hlutverk kveðskapar í samfélaginu og hvernig hann var notaður í sögum eins og Sturlungu.
Sturlungaöld er tími skáldanna. Dróttkvæðar vísur eru heillandi og einstakar heimildir um samfélag og menningarheim þrettándu aldar. Hver vísa veitir innsýn í hugarheim og ímyndarafl skáldsins, myndmálið varpar ljósi á umhugsun þess um heiminn og formið sýnir íþrótt skáldanna. En kveðskapur var ekki ætlaður til prívatbrúks. Hann skipti máli í samfélaginu, skapaði skáldinu stöðu, var valdatæki og gat valdið usla. Skáldin náðu jafnvel eyrum erlendra konunga og ortu fyrir sjálfan himnakónginn. Vísum var fléttað inn i sögur, ekki til skrauts heldur til að koma að öðrum sjónarmiðum en prósinn leyfði.

Tími skáldanna: Skáldskapur á Sturlungaöld (STAÐ2)

Tími skáldanna: Skáldskapur á Sturlungaöld (STAÐ1)

Markmið námskeiðsins er að kynna staðalinn ÍST 30 auk þess sem fjallað verður stuttlega um ÍST 35 staðalinn. Farið verður yfir gildissvið þeirra og hvernig þeir virka í praktík. Þá verður farið yfir efnisinnihald þeirra og helstu ákvæði staðlanna skoðuð frekar.

Markmið námskeiðsins er að kynna staðalinn ÍST 30 auk þess sem fjallað verður stuttlega um ÍST 35 staðalinn. Farið verður yfir gildissvið þeirra og hvernig þeir virka í praktík. Þá verður farið yfir efnisinnihald þeirra og helstu ákvæði staðlanna skoðuð frekar.

Beiting ÍST 30 í framkvæmd

Námskeiðið er ætlað byrjendum í japönsku og byggist upp á hnitmiðuðum tímum sem gefa góða innsýn í japanska tungu. Japanska hefur þrjár tegundir af bókstöfum; hiragana, katakana og kanji. Japönsku hljóðstafrófin „hiragana“ og „katakana“ eru kynnt og fyrstu skrefin tekin í ritun og lestri „hiragana“. Farið er yfir undirstöðuatriði í málfræði. Þjálfun í framburði og orðaforði byggður upp með einföldum textum og samtölum. 
Athugið að kennsla fer fram á íslensku og ensku.

Námskeiðið er ætlað byrjendum í japönsku og byggist upp á hnitmiðuðum tímum sem gefa góða innsýn í japanska tungu. Japanska hefur þrjár tegundir af bókstöfum; hiragana, katakana og kanji. Japönsku hljóðstafrófin „hiragana“ og „katakana“ eru kynnt og fyrstu skrefin tekin í ritun og lestri „hiragana“. Farið er yfir undirstöðuatriði í málfræði. Þjálfun í framburði og orðaforði byggður upp með einföldum textum og samtölum.  
Athugið að kennsla fer fram á íslensku og ensku.

Japanska I

Á námskeiðinu er farið í grunninn á verkefnastjórnun sem og hvað verkefnastjórnun er og hvar hún getur nýst. Áhersla er á undirbúning og eftirfylgni verkefna til að tryggja árangur. Námskeiðið veitir heildarsýn á uppbyggingu verkefna og hvernig hægt er að beita verkefnastjórnun á lítil sem stór verkefni.

Á námskeiðinu er farið í grunninn á verkefnastjórnun sem og hvað verkefnastjórnun er og hvar hún getur nýst. Áhersla er á undirbúning og eftirfylgni verkefna til að tryggja árangur. Námskeiðið veitir heildarsýn á uppbyggingu verkefna og hvernig hægt er að beita verkefnastjórnun á lítil sem stór verkefni.

Verkefnastjórnun - fyrstu skrefin

Á námskeiðinu verður fjallað um listir og menningu sem stuðla að hugareflingu og eru um leið mótsvar við sinnuleysi. Eitt eðli lista er að hreyfa við tilfinningum og örva hugmyndaflug. Í þeim skilningi er óviðeigandi að tala um rétta eða ranga túlkun á listforminu. Þetta tjáningarfrelsi eykur sjálfstraust og sjálfsímynd fólks um leið og það öðlast aukið öryggi í samkiptum við aðra til að miðla lífssögu sinni og tengja sameiginlegri menningarsögu. 

Á námskeiðinu verður fjallað um listir og menningu sem stuðla að hugareflingu og eru um leið mótsvar við sinnuleysi. Eitt eðli lista er að hreyfa við tilfinningum og örva hugmyndaflug. Í þeim skilningi er óviðeigandi að tala um rétta eða ranga túlkun á listforminu. Þetta tjáningarfrelsi eykur sjálfstraust og sjálfsímynd fólks um leið og það öðlast aukið öryggi í samkiptum við aðra til að miðla lífssögu sinni og tengja sameiginlegri menningarsögu.

Listir og menning sem hugarefling

Farið verður yfir breytingar á skattalögum og reglugerðum sem hafa áhrif á tekjuárinu 2025. Auk þess verður tæpt á þeim breytingum sem hafa áhrif á framtalsgerð 2025 vegna tekna 2024. Ef tilefni gefst verður farið yfir þá úrskurði yfirskattanefndar og/eða dóma sem hafa leitt til breyttrar framkvæmdar á skattalögum.

Farið verður yfir breytingar á skattalögum og reglugerðum sem hafa áhrif á tekjuárinu 2025. Auk þess verður tæpt á þeim breytingum sem hafa áhrif á framtalsgerð 2025 vegna tekna 2024. Ef tilefni gefst verður farið yfir þá úrskurði yfirskattanefndar og/eða dóma sem hafa leitt til breyttrar framkvæmdar á skattalögum.

Skattalagabreytingar 2025

Á þessu vandaða námskeiði verður fjallað um Vigdísi Finnbogadóttur, rætur hennar, framboðið, árin á forsetastóli og árin eftir að forsetatíð lauk.
Fjallað verður um uppruna hennar og bakgrunn. Hver var Vigdís Finnbogadóttir? Hvaðan kom hún og hvað mótaði hugmyndir hennar? Hvað hafði hún til að bera og hvaða áhrif hafði hún á íslenskt samfélag þá og nú?

Á þessu vandaða námskeiði verður fjallað um Vigdísi Finnbogadóttur, rætur hennar, framboðið, árin á forsetastóli og árin eftir að forsetatíð lauk.
Fjallað verður um uppruna hennar og bakgrunn. Hver var Vigdís Finnbogadóttir? Hvaðan kom hún og hvað mótaði hugmyndir hennar? Hvað hafði hún til að bera og hvaða áhrif hafði hún á íslenskt samfélag þá og nú?

Vigdís forseti - upphaf, mótun, áhrif

Langar þig að finna frelsið sem felst í því að skapa texta sem er fullkomið hugarfóstur þitt? Texta þar sem hugmyndir flæða og þenja út veruleikann sem þú hélst að þú lifðir í eða mála hann nýjum og spennandi litum. Texta sem verður til þegar þú kemst yfir hjallinn sem áður hélt aftur af sköpunargleðinni?

Langar þig að finna frelsið sem felst í því að skapa texta sem er fullkomið hugarfóstur þitt? Texta þar sem hugmyndir flæða og þenja út veruleikann sem þú hélst að þú lifðir í eða mála hann nýjum og spennandi litum. Texta sem verður til þegar þú kemst yfir hjallinn sem áður hélt aftur af sköpunargleðinni?

Skapandi skrif - fyrstu skrefin

Á námskeiðinu er lögð áhersla á að kynna fjölbreyttar leiðir til að nýta ChatGPT. Ekki er kafað djúpt í einstök svið eins og forritun, markaðssetningu eða rannsóknir heldur er lögð áhersla á að gefa þátttakendum góða undirstöðuþekkingu og yfirsýn á möguleikum með ChatGPT í fjölbreyttum verkefnum. Markmiðið er að þátttakendur hafi nægan skilning til að geta yfirfært lærdóminn á eigin verkefni.

Á námskeiðinu er lögð áhersla á að kynna fjölbreyttar leiðir til að nýta ChatGPT. Ekki er kafað djúpt í einstök svið eins og forritun, markaðssetningu eða rannsóknir heldur er lögð áhersla á að gefa þátttakendum góða undirstöðuþekkingu og yfirsýn á möguleikum með ChatGPT í fjölbreyttum verkefnum. Markmiðið er að þátttakendur hafi nægan skilning til að geta yfirfært lærdóminn á eigin verkefni.

Hagnýtar gervigreindarlausnir

Á námskeiðinu verður farið yfir mismunandi form og tíðni starfsmannasamtala. Fjallað verður um helstu þætti sem stuðla að því að starfsmannasamtalið verði árangursríkt. Hver er helsti ávinningurinn fyrir vinnustaðinn, stjórnandann og starfsmanninn. Hvernig styðjum við starfsmenn í markmiðasetningu og tryggjum eftirfylgni. Fjallað verður um hvað felst í góðri samtalstækni og virkri hlustun. Einnig verður fjallað um hvernig við getum nýtt okkur aðferðafræði markþjálfunar í starfsmannasamtölum og hvernig er hægt að bæta endurgjöf.

Á námskeiðinu verður farið yfir mismunandi form og tíðni starfsmannasamtala. Fjallað verður um helstu þætti sem stuðla að því að starfsmannasamtalið verði árangursríkt. Hver er helsti ávinningurinn fyrir vinnustaðinn, stjórnandann og starfsmanninn. Hvernig styðjum við starfsmenn í markmiðasetningu og tryggjum eftirfylgni. Fjallað verður um hvað felst í góðri samtalstækni og virkri hlustun. Einnig verður fjallað um hvernig við getum nýtt okkur aðferðafræði markþjálfunar í starfsmannasamtölum og hvernig er hægt að bæta endurgjöf.

Árangursríkari starfsmannasamtöl

Á námskeiðinu sem spannar sex vikur verður lögð áhersla á að kynna fyrir þátttakendum sálfræðilegan sveigjanleika til að auka þrautseigju og seiglu.
Með því að upplifa hugsanir, líkamleg viðbrögð og tilfinningar á sveigjanlegri hátt er hægt að draga úr neikvæðum afleiðingum þeirra.

Á námskeiðinu sem spannar sex vikur verður lögð áhersla á að kynna fyrir þátttakendum sálfræðilegan sveigjanleika til að auka þrautseigju og seiglu.
Með því að upplifa hugsanir, líkamleg viðbrögð og tilfinningar á sveigjanlegri hátt er hægt að draga úr neikvæðum afleiðingum þeirra.

Lifðu í sátt - lærðu að nota aðferðir ACT

Þann 17. janúar 2025 verður frumsýnt á Stóra sviði Borgarleikhússins leikritið Ungfrú Ísland eftir samnefndri skáldsögu Auðar Övu Ólafsdóttur sem út kom árið 2018 og hlotið hefur virt alþjóðleg verðlaun. Leikgerðina gerir Bjarni Jónsson. Af því tilefni býður Endurmenntun Háskóla Íslands í samstarfi við Borgarleikhúsið upp á tveggja kvölda námskeið um ferlið frá skáldsögu til leikrits.
Hér gefst einstakt tækifæri til að fræðast um það hvernig íslenskt bókmenntaverk verður að leikverki, hvernig hugmyndir og túlkanir sameinast í einni heild og sjá hvernig saga Auðar Övu lifnar við í nýju ljósi á leiksviðinu.

Þann 17. janúar 2025 verður frumsýnt á Stóra sviði Borgarleikhússins leikritið Ungfrú Ísland eftir samnefndri skáldsögu Auðar Övu Ólafsdóttur sem út kom árið 2018 og hlotið hefur virt alþjóðleg verðlaun. Leikgerðina gerir Bjarni Jónsson. Af því tilefni býður Endurmenntun Háskóla Íslands í samstarfi við Borgarleikhúsið upp á tveggja kvölda námskeið um ferlið frá skáldsögu til leikrits.
Hér gefst einstakt tækifæri til að fræðast um það hvernig íslenskt bókmenntaverk verður að leikverki, hvernig hugmyndir og túlkanir sameinast í einni heild og sjá hvernig saga Auðar Övu lifnar við í nýju ljósi á leiksviðinu.

Ungfrú Ísland í Borgarleikhúsinu

Námskeiðið er ætlað byrjendum í spænsku sem hafa engan grunn í tungumálinu. Á þessu námskeiði verða helstu málfræðiatriði kynnt og farið yfir orðaforða sem nýtist í daglegu lífi. Lögð verður áhersla á lesskilning, ritun stuttra texta, hlustun og tjáningu.

Námskeiðið er ætlað byrjendum í spænsku sem hafa engan grunn í tungumálinu. Á þessu námskeiði verða helstu málfræðiatriði kynnt og farið yfir orðaforða sem nýtist í daglegu lífi. Lögð verður áhersla á lesskilning, ritun stuttra texta, hlustun og tjáningu.

Spænska I

Á námskeiðinu læra þátttakendur að skrá á einfaldan hátt yfirlit yfir málþroskaferli tveggja til fimm ára gamalla barna með því að fylla út skráningarlista. Spurningar á skráningarlistanum eru byggðar á niðurstöðum rannsókna um þróun málþroska.

Á námskeiðinu læra þátttakendur að skrá á einfaldan hátt yfirlit yfir málþroskaferli tveggja til fimm ára gamalla barna með því að fylla út skráningarlista. Spurningar á skráningarlistanum eru byggðar á niðurstöðum rannsókna um þróun málþroska.

TRAS - réttindanámskeið

Markmið námskeiðsins er að þátttakendur öðlist færni og innsæi á bæði ofbeldishegðun nemenda og hegðunarvanda. Kynntar eru helstu leiðir sem hægt er að fara til að hjálpa nemendum. Fjallað verður um rannsóknir á viðfangsefninu, algengi, ástæður, viðbrögð, úrræði og verkfæri sem hægt er að styðjast við til að leysa þessi viðkvæmu mál.

Markmið námskeiðsins er að þátttakendur öðlist færni og innsæi á bæði ofbeldishegðun nemenda og hegðunarvanda. Kynntar eru helstu leiðir sem hægt er að fara til að hjálpa nemendum. Fjallað verður um rannsóknir á viðfangsefninu, algengi, ástæður, viðbrögð, úrræði og verkfæri sem hægt er að styðjast við til að leysa þessi viðkvæmu mál.

Ofbeldi nemenda og hegðunarvandi

Erfið starfsmannamál geta tekið á hlutverk stjórnanda og er mikilvægt að þeir séu vel í stakk búnir til að mæta slíkum málum. Á þessu námskeiði verður fjallað um skilgreiningar á erfiðum starfsmannamálum, hvernig best er að taka á þeim og hvernig skal fyrirbyggja að slík mál komi upp.
Þátttakendum verður gefið svigrúm til að ræða saman um þetta viðfangsefni og þeir beðnir um að taka virkan þátt og vera tilbúnir til að deila reynslu sinni sem stjórnendur.

Erfið starfsmannamál geta tekið á hlutverk stjórnanda og er mikilvægt að þeir séu vel í stakk búnir til að mæta slíkum málum. Á þessu námskeiði verður fjallað um skilgreiningar á erfiðum starfsmannamálum, hvernig best er að taka á þeim og hvernig skal fyrirbyggja að slík mál komi upp.
Þátttakendum verður gefið svigrúm til að ræða saman um þetta viðfangsefni og þeir beðnir um að taka virkan þátt og vera tilbúnir til að deila reynslu sinni sem stjórnendur.

Erfið starfsmannamál

Á námskeiðinu verður farið yfir skilgreiningar á samkennd og hvað aðgreinir samkennd frá samlíðan og samhygð. Frætt verður um tilfinningakerfin þrjú út frá samkenndarmiðaðri meðferð þróuð af Paul Gilberts. Tilfinningakerfin þrjú saman standa af drifkerfi, ógnarkerfi og sefkerfi og velferð felur í sér að finna jafnvægi á milli þessara kerfa. 

Á námskeiðinu verður farið yfir skilgreiningar á samkennd og hvað aðgreinir samkennd frá samlíðan og samhygð. Frætt verður um tilfinningakerfin þrjú út frá samkenndarmiðaðri meðferð þróuð af Paul Gilberts. Tilfinningakerfin þrjú saman standa af drifkerfi, ógnarkerfi og sefkerfi og velferð felur í sér að finna jafnvægi á milli þessara kerfa.

Að huga að öðrum án þess að tapa sjálfum sér

Námskeiðið verður blanda af fræðslu, verkefnum og umræðum. Farið verður yfir öll helstu hugtök er tengjast hinsegin heiminum svo sem kynhneigð, kynvitund, kyneinkenni og kyntjáningu. Farið verður yfir birtingarmyndir hinseginleikans hjá börnum á leikskólaaldri og yngsta stigi grunnskóla, bæði hjá börnunum sjálfum og fjölskyldum þeirra. Kennarar og aðrir sem vinna með börnum á þessum aldri eru í lykilstöðu til að styðja við börn sem hafa ódæmigerða kyntjáningu eða koma úr fjölbreyttum fjölskyldum. Einnig geta þeir stutt önnur börn í að alast upp við fjölbreytileikann sem eðlilegan hluta samfélagsins. Skoðuð verður formgerð skólans ásamt námskrá og kennsluefni sem hægt er að nota til að styðja öll börn í að geta verið þau sjálf.

Námskeiðið verður blanda af fræðslu, verkefnum og umræðum. Farið verður yfir öll helstu hugtök er tengjast hinsegin heiminum svo sem kynhneigð, kynvitund, kyneinkenni og kyntjáningu. Farið verður yfir birtingarmyndir hinseginleikans hjá börnum á leikskólaaldri og yngsta stigi grunnskóla, bæði hjá börnunum sjálfum og fjölskyldum þeirra. Kennarar og aðrir sem vinna með börnum á þessum aldri eru í lykilstöðu til að styðja við börn sem hafa ódæmigerða kyntjáningu eða koma úr fjölbreyttum fjölskyldum. Einnig geta þeir stutt önnur börn í að alast upp við fjölbreytileikann sem eðlilegan hluta samfélagsins. Skoðuð verður formgerð skólans ásamt námskrá og kennsluefni sem hægt er að nota til að styðja öll börn í að geta verið þau sjálf.

Allur regnboginn í leik- og grunnskóla

Á námskeiðinu er fjallað um heilann og hugarstarf. Markmið námskeiðsins er að þátttakendur öðlist þekkingu á hugrænum þáttum og hvaða hlutverki þeir gegna í okkar daglega lífi. Einnig að þeir öðlist betri innsýn í eigin hugrænu styrkleika og veikleika og læri leiðir til að þjálfa hugann og efla heilaheilsu.
Hugræn geta á við um starfsemi heilans sem gerir okkur kleift að vera virk í daglegu lífi; heima, í vinnu og í samskiptum. Áhersla á heilaheilsu hefur verið að aukast síðustu áratugina og rannsóknir hafa sýnt fram á gagnsemi ýmissa leiða til að þjálfa heilann og viðhalda góðri heilaheilsu út lífið. Hugræn þjálfun hefur verið rannsökuð víða og er nú í boði sem meðferð fyrir ýmsa hópa.

Á námskeiðinu er fjallað um heilann og hugarstarf. Markmið námskeiðsins er að þátttakendur öðlist þekkingu á hugrænum þáttum og hvaða hlutverki þeir gegna í okkar daglega lífi. Einnig að þeir öðlist betri innsýn í eigin hugrænu styrkleika og veikleika og læri leiðir til að þjálfa hugann og efla heilaheilsu.
Hugræn geta á við um starfsemi heilans sem gerir okkur kleift að vera virk í daglegu lífi; heima, í vinnu og í samskiptum. Áhersla á heilaheilsu hefur verið að aukast síðustu áratugina og rannsóknir hafa sýnt fram á gagnsemi ýmissa leiða til að þjálfa heilann og viðhalda góðri heilaheilsu út lífið. Hugræn þjálfun hefur verið rannsökuð víða og er nú í boði sem meðferð fyrir ýmsa hópa.

Heilaheilsa og þjálfun hugans

Nú liggur fyrir að innleiða nýja staðla alþjóðasamtaka innri endurskoðanda þar sem siðareglur eru nú samþættar við aðra staðla. Sambærileg breyting hefur átt sér stað í siðareglum ytri endurskoðanda. Á sama tíma eru að koma fram nýjar kröfur til stjórnarhátta stærri skipulagsheilda sem munu hafa áhrif á störf endurskoðenda.
Hvaða áhrif mun ný ákvæði í siðareglum endurskoðenda, aukin áhersla á sjálfbærnismál og aukin áhersla á hlutverk endurskoðunarnefnda hafa störf endurskoðenda í framtíðinni?
Á námskeiðinu munum við leitast við að svara þessum spurningum. Einnig verður farið yfir raunhæf dæmi m.a. í ljósi aðstæðna hér á landi og erlendis og umræðum um viðskiptasiðferði.
Námskeiðið er sjálfstætt framhald af námskeiði um siðareglur sem haldið var á síðasta ári og er það haldið í samstarfi við félag um innri endurskoðun.
Athugið að námskeið þetta gefur 2 endurmenntunareiningar á sviði siðareglna. 
Kennarar eru Ásgeir Brynjar Torfason, doktor í fjármálum og kennari í viðskiptasiðfræði, og Sigurjón Guðbjörn Geirsson, endurskoðandi og innri endurskoðandi HÍ.
Komdu huganum á hreyfingu og skráðu þig í dag!

Nú liggur fyrir að innleiða nýja staðla alþjóðasamtaka innri endurskoðanda þar sem siðareglur eru nú samþættar við aðra staðla. Sambærileg breyting hefur átt sér stað í siðareglum ytri endurskoðanda. Á sama tíma eru að koma fram nýjar kröfur til stjórnarhátta stærri skipulagsheilda sem munu hafa áhrif á störf endurskoðenda.
Hvaða áhrif mun ný ákvæði í siðareglum endurskoðenda, aukin áhersla á sjálfbærnismál og aukin áhersla á hlutverk endurskoðunarnefnda hafa störf endurskoðenda í framtíðinni?
Á námskeiðinu munum við leitast við að svara þessum spurningum. Einnig verður farið yfir raunhæf dæmi m.a. í ljósi aðstæðna hér á landi og erlendis og umræðum um viðskiptasiðferði.
Námskeiðið er sjálfstætt framhald af námskeiði um siðareglur sem haldið var á síðasta ári og er það haldið í samstarfi við félag um innri endurskoðun.
Athugið að námskeið þetta gefur 2 endurmenntunareiningar á sviði siðareglna. 
Kennarar eru Ásgeir Brynjar Torfason, doktor í fjármálum og kennari í viðskiptasiðfræði, og Sigurjón Guðbjörn Geirsson, endurskoðandi og innri endurskoðandi HÍ.
Komdu huganum á hreyfingu og skráðu þig í dag!

Siðareglur innri og ytri endurskoðanda

Námskeiðið fjallar um áskoranir og tækifæri við hönnun og byggingu Svansvottaðra bygginga. Farið verður yfir hvað Svansvottun er og einnig hvernig hægt er að byggja umhverfisvænna með tilliti til íslenskra innviða og byggingarhefðar án þess að nauðsynlega sé verið að stefna á vottun.
Tæplega helmingur af kolefnisspori heimsins tengist framkvæmdum og byggingum á einhvern máta, jarðvinnu, framleiðslu byggingarefna, byggingu húsa, rekstri þeirra eða niðurrifi. Það má því segja að ef takast á við afleiðingar loftslagsbreytinga þá geti skipt sköpum að ná tökum á umhverfismálum í byggingariðnaði.
Á Íslandi hafa verið notuð tvö vistvottunarkerfi fyrir byggingar, alþjóðlega vistvottunarkerfið BREEAM og norræna umhverfismerkið Svanurinn. Opinberir aðilar, ríkið og Reykjavíkurborg hafa fyrst og fremst notað BREEAM.
Þó svo að megináherslan sé á vottunarkerfið Svaninn þá verður einnig farið yfir einstakar lausnir sem miða að því að gera hús umhverfisvænni þó ekki sé nauðsynlega stefnt að vottun. Að lokum verður bent á hvar nauðsynlegar upplýsingar er að finna til að auðvelda vistvænar framkvæmdir.
Kennari er Þórey Edda Elísdóttir, umhverfisverkfræðingur.Komdu huganum á hreyfingu og skráðu þig í dag!

Námskeiðið fjallar um áskoranir og tækifæri við hönnun og byggingu Svansvottaðra bygginga. Farið verður yfir hvað Svansvottun er og einnig hvernig hægt er að byggja umhverfisvænna með tilliti til íslenskra innviða og byggingarhefðar án þess að nauðsynlega sé verið að stefna á vottun.
Tæplega helmingur af kolefnisspori heimsins tengist framkvæmdum og byggingum á einhvern máta, jarðvinnu, framleiðslu byggingarefna, byggingu húsa, rekstri þeirra eða niðurrifi. Það má því segja að ef takast á við afleiðingar loftslagsbreytinga þá geti skipt sköpum að ná tökum á umhverfismálum í byggingariðnaði.
Á Íslandi hafa verið notuð tvö vistvottunarkerfi fyrir byggingar, alþjóðlega vistvottunarkerfið BREEAM og norræna umhverfismerkið Svanurinn. Opinberir aðilar, ríkið og Reykjavíkurborg hafa fyrst og fremst notað BREEAM.
Þó svo að megináherslan sé á vottunarkerfið Svaninn þá verður einnig farið yfir einstakar lausnir sem miða að því að gera hús umhverfisvænni þó ekki sé nauðsynlega stefnt að vottun. Að lokum verður bent á hvar nauðsynlegar upplýsingar er að finna til að auðvelda vistvænar framkvæmdir.
Kennari er Þórey Edda Elísdóttir, umhverfisverkfræðingur. Komdu huganum á hreyfingu og skráðu þig í dag!

Svansvottaðar byggingar

Á þessu námskeiði fjalla Guðrún Guðmundsdóttir og Hildur Halldórsdóttir, sérfræðingar og ráðgjafar í mannauðsmálum, um helstu þætti mannauðsstjórnunar frá ráðningu starfsmanna til starfsloka. 
Námskeiðið miðar að því að auka sjálfstraust og færni nýrra stjórnenda í mannauðstengdum málum, hvort sem um er að ræða mótttöku nýrra starfsmanna eða endurgjöf og samtöl. Einnig verður fjallað um vinnustaðamenningu og erfið starfsmannamál. 
Um lifandi kennslu er að ræða þar sem þátttakendur munu taka virkan þátt í námskeiðinu. Kennsluaðferðir eru meðal annars æfingar, dæmi og umræður.
Á námskeiðinu er fjallað um:

Ráðningar og val starfsmanna.
Móttöku nýliða.
Þjálfun og starfsþróun.
Endurgjöf, starfsmannasamtöl, frammistöðumat.
Erfið starfsmannamál.
Mat á starfi, umbun og hvatning.
Vinnustaðamenningu.
Starfslok.

Ávinningur þinn:

Betri þekking og færni á helstu þáttum mannauðsstjórnunar.
Aukið sjálfstraust sem stjórnandi til að takast á við dagleg verkefni tengd mannauðsmálum.

Komdu huganum á hreyfingu og skráðu þig í dag!

Á þessu námskeiði fjalla Guðrún Guðmundsdóttir og Hildur Halldórsdóttir, sérfræðingar og ráðgjafar í mannauðsmálum, um helstu þætti mannauðsstjórnunar frá ráðningu starfsmanna til starfsloka. 
Námskeiðið miðar að því að auka sjálfstraust og færni nýrra stjórnenda í mannauðstengdum málum, hvort sem um er að ræða mótttöku nýrra starfsmanna eða endurgjöf og samtöl. Einnig verður fjallað um vinnustaðamenningu og erfið starfsmannamál. 
Um lifandi kennslu er að ræða þar sem þátttakendur munu taka virkan þátt í námskeiðinu. Kennsluaðferðir eru meðal annars æfingar, dæmi og umræður.
Á námskeiðinu er fjallað um:
<ul>
<li>Ráðningar og val starfsmanna.</li>
<li>Móttöku nýliða.</li>
<li>Þjálfun og starfsþróun.</li>
<li>Endurgjöf, starfsmannasamtöl, frammistöðumat.</li>
<li>Erfið starfsmannamál.</li>
<li>Mat á starfi, umbun og hvatning.</li>
<li>Vinnustaðamenningu.</li>
<li>Starfslok.</li>
</ul>
Ávinningur þinn:
<ul>
<li>Betri þekking og færni á helstu þáttum mannauðsstjórnunar.</li>
<li>Aukið sjálfstraust sem stjórnandi til að takast á við dagleg verkefni tengd mannauðsmálum.</li>
</ul>
Komdu huganum á hreyfingu og skráðu þig í dag!

Mannauðsstjórnun fyrir nýja stjórnendur

Á námskeiðinu er fjallað um grunnatriði í ítölsku og gefin innsýn í menningu Ítalíu. Einfaldir og markvissir kennsluhættir skila þátttakendum góðri kunnáttu á stuttum tíma sem nýtist vel við daglegar athafnir og í ferðalögum. Ekki er krafist neinnar forkunnáttu.

Á námskeiðinu er fjallað um grunnatriði í ítölsku og gefin innsýn í menningu Ítalíu. Einfaldir og markvissir kennsluhættir skila þátttakendum góðri kunnáttu á stuttum tíma sem nýtist vel við daglegar athafnir og í ferðalögum. Ekki er krafist neinnar forkunnáttu.

Ítalska I