Opni háskólinn í HR

Það er hluti af því að vera manneskja að upplifa alls konar tilfinningar eins og depurð, kvíða, streitu eða sorg. Við höfum ekki stjórn á þessu, en það sem við höfum stjórn á er það hvernig við bregðumst við þessum erfiðleikum og við getum byggt upp andlega þrautseigju okkar í að takast á við allt sem kemur upp í lífínu.

Það er hluti af því að vera manneskja að upplifa alls konar tilfinningar eins og depurð, kvíða, streitu eða sorg. Við höfum ekki stjórn á þessu, en það sem við höfum stjórn á er það hvernig við bregðumst við þessum erfiðleikum og við getum byggt upp andlega þrautseigju okkar í að takast á við allt sem kemur upp í lífínu.

Andleg þrautseigja

Markmið námskeiðsins er að auka færni og endurnýja færni fyrir fólk sem leiðir eða vill leiða teymi.
Nemendur fá tækifæri til að greina sinn eigin leiðtogastíl, metið árangur teyma, veitt endurgjöf og mátað sig inn í mismunandi hlutverk stjórnandans svo fátt eitt sé nefnt.

Markmið námskeiðsins er að auka færni og endurnýja færni fyrir fólk sem leiðir eða vill leiða teymi.
Nemendur fá tækifæri til að greina sinn eigin leiðtogastíl, metið árangur teyma, veitt endurgjöf og mátað sig inn í mismunandi hlutverk stjórnandans svo fátt eitt sé nefnt.

Að leiða teymi

Millistjórnandinn er stafrænt námskeið sem hentar þeim sem vilja efla sig og verða farsælli leiðtogi og eru að sækjast eftir hagnýtum ráðum. Farið er yfir helstu hlutverk, áskoranir og ábyrgð millistjórnenda.

Millistjórnandinn er stafrænt námskeið sem hentar þeim sem vilja efla sig og verða farsælli leiðtogi og eru að sækjast eftir hagnýtum ráðum. Farið er yfir helstu hlutverk, áskoranir og ábyrgð millistjórnenda.

Millistjórnandinn - hlutverk og ábyrgð

Breytingar geta einungis orðið farsælar ef stjórnendur og starfsmenn vinna saman til þess að láta þessa flóknu vegferð skila árangri. Markmið námskeiðsins er að auka skilning þinn á eðli breytinga. Auka skilning þinn á því hvaða áhrif breytingar hafa á fólk og vinnustaði og hvaða ráða má grípa til, í því skyni að auka árangur breytinga. Og ekki síst, að gera breytingar að bærilegri lífsreynslu. 

Breytingar geta einungis orðið farsælar ef stjórnendur og starfsmenn vinna saman til þess að láta þessa flóknu vegferð skila árangri. Markmið námskeiðsins er að auka skilning þinn á eðli breytinga. Auka skilning þinn á því hvaða áhrif breytingar hafa á fólk og vinnustaði og hvaða ráða má grípa til, í því skyni að auka árangur breytinga. Og ekki síst, að gera breytingar að bærilegri lífsreynslu.

Að lifa breytingar - breytingastjórnun

Námskeið um hönnun og útfærslu á merkingum fyrir umferð vegna framkvæmda. Það er mikilvægt að slíkar merkingar séu samræmdar, bæði gagnvart starfsmönnum og vegfarendum.

Námskeið um hönnun og útfærslu á merkingum fyrir umferð vegna framkvæmda. Það er mikilvægt að slíkar merkingar séu samræmdar, bæði gagnvart starfsmönnum og vegfarendum.

Merking vinnusvæða


Markmið námslínunnar er að efla faglegan grunn stjórnarmanna m.a. með þjálfun á sviði lagalegra, fjárhagslegra og siðferðilegra viðfangsefna.

Markmið námslínunnar er að efla faglegan grunn stjórnarmanna m.a. með þjálfun á sviði lagalegra, fjárhagslegra og siðferðilegra viðfangsefna.

Ábyrgð og árangur stjórnarmanna

Námslína fyrir alla þá sem vilja dýpka þekkingu sína og og auka færni á sviði reksturs og fjármála. Góð þekking á fjármálum bætir reksturinn, hver sem starfsemin er enda skiptir höfuðmáli að vanda gerð fjárhagsáætlana og að fylgja áætlunum og ákvörðunum eftir. Að kunna skil á fjármögnun frá ýmsum hliðum gerir einstaklinga jafnframt betur í stakk búna til að stofna ný fyrirtæki.

Námslína fyrir alla þá sem vilja dýpka þekkingu sína og og auka færni á sviði reksturs og fjármála. Góð þekking á fjármálum bætir reksturinn, hver sem starfsemin er enda skiptir höfuðmáli að vanda gerð fjárhagsáætlana og að fylgja áætlunum og ákvörðunum eftir. Að kunna skil á fjármögnun frá ýmsum hliðum gerir einstaklinga jafnframt betur í stakk búna til að stofna ný fyrirtæki.

Fjármál og rekstur fyrirtækja

Á þessu námskeiði verða kennd þau grundvallaratriði er snúa að frumkvöðlastarfi og hvernig skapa skuli viðskiptamódel eða fyrirtæki í kringum eigin hugmynd. Varpað verður ljósi á nokkrar af þeim leiðum sem mögulegar eru til að tengja hugmyndir úr ólíkum geirum við ferli nýsköpunar. Ennfremur; hvaða tæki og tól eru nauðsynleg þegar stofna skal fyrirtæki?

Á þessu námskeiði verða kennd þau grundvallaratriði er snúa að frumkvöðlastarfi og hvernig skapa skuli viðskiptamódel eða fyrirtæki í kringum eigin hugmynd. Varpað verður ljósi á nokkrar af þeim leiðum sem mögulegar eru til að tengja hugmyndir úr ólíkum geirum við ferli nýsköpunar. Ennfremur; hvaða tæki og tól eru nauðsynleg þegar stofna skal fyrirtæki?

Hvernig hugsum við eins og frumkvöðull?

Á þessu námskeiði er farið yfir möguleikana sem felast í greiningu tölulegra gagna í Pivot-töflum í Excel. Jafnframt læra nemendur um myndræna birtingu gagna og helstu tegundir grafa. Þessi þekking er nýtt til að búa til mælaborð í Excel.Fyrri hlutinn snýst um að greina töluleg gögn í Pivot-töflum. Það verður farið ítarlega yfir þá möguleika sem þar eru til staðar.Seinni hlutinn snýst um birtingu gagna á myndrænu formi og yfirferð yfir helstu tegundir grafa og dæmi um hvar og hvenær þau eiga við.

Á þessu námskeiði er farið yfir möguleikana sem felast í greiningu tölulegra gagna í Pivot-töflum í Excel. Jafnframt læra nemendur um myndræna birtingu gagna og helstu tegundir grafa. Þessi þekking er nýtt til að búa til mælaborð í Excel. Fyrri hlutinn snýst um að greina töluleg gögn í Pivot-töflum. Það verður farið ítarlega yfir þá möguleika sem þar eru til staðar. Seinni hlutinn snýst um birtingu gagna á myndrænu formi og yfirferð yfir helstu tegundir grafa og dæmi um hvar og hvenær þau eiga við.

Excel fjarnámskeið

Þróun og efling mannauðs er mikilvægt verkefni í hvaða fyrirtæki sem er og að þessu námi loknu hafa þátttakendur hlotið þjálfun í notkun mismunandi aðferða til að ná því markmiði.

Þróun og efling mannauðs er mikilvægt verkefni í hvaða fyrirtæki sem er og að þessu námi loknu hafa þátttakendur hlotið þjálfun í notkun mismunandi aðferða til að ná því markmiði.

Mannauðsstjórnun og leiðtogafærni

Þetta námskeið veitir alhliða innsýn í viðburðastjórnun, allt frá fyrstu hugmyndavinnu að framkvæmd og mati á vel heppnuðum viðburðum. Nemendur fá innlit í skipulagningu, fjárhagsáætlunargerð, markaðssetningu og stjórnun viðburða, auk þess að skilja mikilvægi áhættustjórnunar, sjálfbærni og nýsköpunar í nútíma viðburðum. Þetta námskeið mun veita nemendum góðan grunn í viðburðastjórnun og hagnýtan skilning á greininni. 

Þetta námskeið veitir alhliða innsýn í viðburðastjórnun, allt frá fyrstu hugmyndavinnu að framkvæmd og mati á vel heppnuðum viðburðum. Nemendur fá innlit í skipulagningu, fjárhagsáætlunargerð, markaðssetningu og stjórnun viðburða, auk þess að skilja mikilvægi áhættustjórnunar, sjálfbærni og nýsköpunar í nútíma viðburðum. Þetta námskeið mun veita nemendum góðan grunn í viðburðastjórnun og hagnýtan skilning á greininni.

Viðburðastjórnun

Grunnnámskeið í bókhaldi sem er jafnframt góður undirbúningur fyrir frekara nám í faginu. Á námskeiðinu er farið í grunninn í bókhaldi og því eru ekki neinar forkröfur í námið. Námskeiðið hentar einnig fyrir þá sem eru þegar með einhverja reynslu af bókhaldsstörfum eða þekkja grundvallaratriði í bókhaldi en vilja snerpa á þekkingu sinni. Námið er 48 klst. og er fjarnám. Þar af er staðarlotan 16 klst. og er skipulögð tvisvar yfir árið.

Grunnnámskeið í bókhaldi sem er jafnframt góður undirbúningur fyrir frekara nám í faginu. Á námskeiðinu er farið í grunninn í bókhaldi og því eru ekki neinar forkröfur í námið. Námskeiðið hentar einnig fyrir þá sem eru þegar með einhverja reynslu af bókhaldsstörfum eða þekkja grundvallaratriði í bókhaldi en vilja snerpa á þekkingu sinni. Námið er 48 klst. og er fjarnám. Þar af er staðarlotan 16 klst. og er skipulögð tvisvar yfir árið.

OHR bókarar - Grunnur

Allir stjórnendur eru að einhverju leyti mannauðsstjórar. Hér eru hagnýtar hugmyndir til að takast á við ólíkar aðstæður sem flestir stjórnendur takast á við oftar en einu sinni á sínum ferli.

Allir stjórnendur eru að einhverju leyti mannauðsstjórar. Hér eru hagnýtar hugmyndir til að takast á við ólíkar aðstæður sem flestir stjórnendur takast á við oftar en einu sinni á sínum ferli.

Mannauðsstjórnunarhlutverk stjórnenda