Eir, Skjól og Hamrar hjúkrunarheimili

Eir, Skjól og Hamrar hjúkrunarheimili eru rekin í samsteypu ásamt Eir-öryggisíbúðum. Á heimilunum er fagleg umönnun, öflug læknisþjónusta með ýmsum sérúrræðum fyrir hópa svo sem blinda og sjónskerta, einstaklinga með heilabilun á öllum stigum. Á Eir er líka endurhæfingardeild þar sem einstaklingum frá Landspítala býðst endurhæfing eftir heilsufarsáföll. Á endurhæfingardeildinni hefur náðst frábær árangur þar sem yfir 90% vistmanna útskrifast heim. Hjá okkur starfar öflugur og fjölbreyttur hópur starfsfólks, um 650 manns, með fjölbreytta menntun og starfsreynslu að baki. Ef þú vilt bætast í teymið okkar, sendu okkur þá umsókn !

Vinnustaðurinn

Forstöðumaður launadeildar

Við leitum af kraftmiklum stjórnanda með góða þekkingu á launavinnslu og launaáætlanagerð í starf forstöðumans launadeildar á Eir, Skjól og Hamra hjúkrunarheimili.

Forstöðumaður launadeildar Eirar, Skjóls og Hamra ber ábyrgð á fjölbreyttum verkefnum sem tengjast launavinnslu, launaáætlunum og stjórnun launatengdra verkefna. Launadeildin er með fjóra starfsmenn sem heyra undir forstöðumann. Deildin tilheyrir mannauðssviði og starfar í nánu samstarfi við stjórnendateymi heimilanna.

Hjúkrunarheimilin okkar eru óhagnaðardrifnar sjálfseignarstofnanir og hafa það að markmiði að veita persónulega þjónustu á faglegan og ábyrgan hátt. Íbúar og skjólstæðingar eru í forgrunni með virðingu, vellíðan og virkni að leiðarljósi í öllu okkar starfi.

Helstu verkefni og ábyrgð

1) Launavinnsla:

Tryggja rétta og tímanlega launavinnslu fyrir launaútborgun fyrir allt starfsfólk.
Yfirfara og samþykkja launaútreikninga.
Gætir þess að allar launagreiðslur séu í samræmi við gildandi kjarasamninga.

2) Launaáætlanagerð og kostnaðargreining:

Vinna launaáætlanir í samvinnu við stjórnendur og fjármála- og rekstrarsvið.
Halda utan um mönnunarmódel, ásamt vakta- og viðverukerfi MyTimeplan (MTP).
Fylgjast með launakostnaði og greina frávik frá áætlunum í samráði við stjórnendur.
Koma með tillögur að úrbótum í launastefnu stofnunar.

3) Viðverukerfi og tímaskráningar:

Ábyrgð og utanumhald á MTP.
Fylgjast með og uppfæra MTP í takt við kjarasamninga og aðrar breytingar.
Innra eftirlit, framþróun og frekari nýtingu MTP.
Þjónusta og kennsla stjórnenda við MTP.

4) Ráðgjöf og stuðningur við stjórnendur:

Veita stjórnendum ráðgjöf í samvinnu við mannauðsteymi sviðsins.
Útbúa og þátttaka í fræðslu til stjórnenda og starfsfólks um launamál, réttindi og skyldur.
Leysa úr launatengdum fyrirspurnum og ágreiningi.

5) Utanumhald og skýrslugerð:

Tryggja skil á gögnum til stéttarfélaga og lífeyrissjóða s.s. varðandi iðgjaldaskil og skilagreinar.
Fylgjast með breytingum á kjarasamningum og vinnulöggjöf og innleiðir í samvinnu við mannauðsteymi.

6) Samstarf og samhæfing:

Vinnur þétt með æðstu stjórnendum við gerð fjárhagsáætlana og eftirlit með launakostnaði.
Tekur þátt í þróunarvinnu og umbótaverkefnum sem snúa að launamálum.
Vinnur í nánu samstarfi við mannauðsteymi að jafnlaunavottun ásamt sameiginlegum launa- og mannauðsferlum.
Önnur verkefni samkvæmt starfslýsingu og sem stjórnandi felur viðkomandi.

Menntunar- og hæfniskröfur

Háskólamenntun sem nýtist í starfi, svosem viðskiptafræði, hagfræði eða reikningshald, er skilyrði.

1) Fagleg þekking og reynsla:

Reynsla af launavinnslu og launatengdum verkefnum.
Þekking á kjarasamningum, vinnurétti, lífeyrissjóðsgreiðslum og skattamálum.
Reynsla af gerð launaáætlana og launakostnaðargreininga.
Þekking á launakerfum og vaktavinnuumhverfi.
Þekking á upplýsingatækni sem tengist launavinnslu, þekking á H3 og MyTimeplan (MTP) er kostur.

2) Stjórnun og samskiptahæfni: