Landspítali er lifandi og fjölbreyttur vinnustaður þar sem yfir 7000 manns starfa í þverfaglegum teymum og samstarfi ólíkra fagstétta. Framtíðarsýn Landspítala er að veitt sé framúrskarandi heilbrigðisþjónusta byggð á vísindum, fagmennsku og umhyggju, öflugu fagfólki og studd með umgjörð og aðbúnaði sem sómi er að.

5000+

Meginmarkmið jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði.

Jafnlaunavottun

Website

Facebook

Instagram

Commute

Flexible working hours

Velferðartorg - þjónusta og meðferð hjá ýmsum sérfræðingum 

Health / Sport

Home office

Food / meal at work

Work environment

Við viljum ráða jákvæðan og þjónustulundaðan liðsmann, með ríka samskipta- og samstarfshæfni, í býtibúr og ritaraþjónustu líknardeildar Landspítala í Kópavogi. Starfið er laust frá 1. janúar 2025 eða eftir nánara samkomulagi. Unnið er frá kl. 16-20 virka daga og aðra hverja helgi.
Deildin er 12 rúma deild og sinnir sérhæfðri einkennameðferð og lífslokameðferð sjúklinga með krabbamein eða aðra langvinna sjúkdóma. Við leggjum áherslu á að taka vel á móti nýju samstarfsfólki og veita góða aðlögun.
Áhugasömum er velkomið að hafa samband við Ólöfu Ásdísi, deildarstjóra.

Landspítali

Við viljum ráða jákvæðan og þjónustulundaðan liðsmann, með ríka samskipta- og samstarfshæfni, í býtibúr og ritaraþjónustu líknardeildar Landspítala í Kópavogi. Starfið er laust frá 1. janúar 2025 eða eftir nánara samkomulagi. Unnið er frá kl. 16-20 virka daga og aðra hverja helgi.

Deildin er 12 rúma deild og sinnir sérhæfðri einkennameðferð og lífslokameðferð sjúklinga með krabbamein eða aðra langvinna sjúkdóma. Við leggjum áherslu á að taka vel á móti nýju samstarfsfólki og veita góða aðlögun.

Áhugasömum er velkomið að hafa samband við Ólöfu Ásdísi, deildarstjóra.



Active

Starfsmaður í býtibúr og ritarastarf - hlutastarf

Við leitum eftir öflugum leiðtoga til að leiða starfsemi göngudeildar 10E á Hringbraut. Hjúkrunardeildarstjóri þarf að búa yfir afburða hæfni í samskiptum og stuðla að teymisvinnu innan deildar, við aðra stjórnendur og samstarfsaðila. Farsæl reynsla af stjórnun og rekstri er kostur en starfið er unnið í nánu samstarfi við forstöðuhjúkrunarfræðing, yfirlækna og annað starfsfólk.
Göngudeild 10E heyrir undir skurðlækninga-, skurðstofu- og gjörgæsluþjónustu og er opin á dagvinnutíma alla virka daga. Á deildinni eru unnið í sérhæfðum teymismóttökum hjúkrunarfræðinga og er þeim skipt í þrjú teymi, ígræðslu-, kviðarhols- og meltingarteymi. Þá eru sérgreinar lækninga fjölbreyttar en þær eru kviðarhols- og brjóstholsskurðlækningar, meltingar- og nýrnalækningar, auk innskriftar svæfingar. Unnið er markvisst að umbótum og framþróun, en á deildinni starfar öflugur hópur reyndra hjúkrunarfræðinga og einkennist vinnuandinn af samvinnu, metnaði og góðum liðsanda.
Hjúkrunardeildarstjóri er yfirmaður hjúkrunar, stjórnar daglegum rekstri og er leiðandi um fagleg málefni deildar. Ábyrgðasviðið er þríþætt, þ.e. fagleg ábyrgð, starfsmannaábyrgð og fjárhagsleg ábyrgð. Næsti yfirmaður er forstöðuhjúkrunarfræðingur ferildeilda. Starfshlutfall er 100% og veitist starfið frá 1.febrúar 2025 eða eftir nánara samkomulagi.

Við leitum eftir öflugum leiðtoga til að leiða starfsemi göngudeildar 10E á Hringbraut. Hjúkrunardeildarstjóri þarf að búa yfir afburða hæfni í samskiptum og stuðla að teymisvinnu innan deildar, við aðra stjórnendur og samstarfsaðila. Farsæl reynsla af stjórnun og rekstri er kostur en starfið er unnið í nánu samstarfi við forstöðuhjúkrunarfræðing, yfirlækna og annað starfsfólk.

Göngudeild 10E heyrir undir skurðlækninga-, skurðstofu- og gjörgæsluþjónustu og er opin á dagvinnutíma alla virka daga. Á deildinni eru unnið í sérhæfðum teymismóttökum hjúkrunarfræðinga og er þeim skipt í þrjú teymi, ígræðslu-, kviðarhols- og meltingarteymi. Þá eru sérgreinar lækninga fjölbreyttar en þær eru kviðarhols- og brjóstholsskurðlækningar, meltingar- og nýrnalækningar, auk innskriftar svæfingar. Unnið er markvisst að umbótum og framþróun, en á deildinni starfar öflugur hópur reyndra hjúkrunarfræðinga og einkennist vinnuandinn af samvinnu, metnaði og góðum liðsanda.

Hjúkrunardeildarstjóri er yfirmaður hjúkrunar, stjórnar daglegum rekstri og er leiðandi um fagleg málefni deildar. Ábyrgðasviðið er þríþætt, þ.e. fagleg ábyrgð, starfsmannaábyrgð og fjárhagsleg ábyrgð. Næsti yfirmaður er forstöðuhjúkrunarfræðingur ferildeilda. Starfshlutfall er 100% og veitist starfið frá 1.febrúar 2025 eða eftir nánara samkomulagi.



Hjúkrunardeildarstjóri á göngudeild 10E

Öryggisþjónusta Landspítala vill ráða til starfa sveigjanlegan einstakling við öryggisþjónustu. Um er að ræða fullt starf og er starfið laust frá janúar 2024 eða fyrr og unnið er í vaktavinnu. Starfið er fjölbreytt og krefjandi og býður upp á lifandi starfsumhverfi og gefandi samstarf. Góð íslenskukunnátta er skilyrði og gerð er krafa um 20 ára lágmarksaldur og bílpróf. Framundan eru spennandi tímar á einingunni þar framþróun og betri þjónusta verður höfð að leiðarljósi með tilliti til öryggismála.
Leitað er eftir jákvæðum, drífandi og lausnamiðuðum einstaklingum með ríka þjónustulund. Viðkomandi þarf að búa yfir mikilli samskiptahæfni og getu til að mæta þörfum ólíkra hópa, hafa auga fyrir umbótum og stuðla að jákvæðum starfsanda og starfsumhverfi á fjölþjóðlegum vinnustað.
Megin hlutverk öryggisvarða á Landspítala er að annast öryggis- og vaktþjónustu ásamt öðrum tilfallandi þjónustustörfum. Markmiðið er að tryggja öryggi sjúklinga, starfsfólks og annarra sem erindi eiga á spítalann auk þess að veita góða þjónustu.

Öryggisþjónusta Landspítala vill ráða til starfa sveigjanlegan einstakling við öryggisþjónustu. Um er að ræða fullt starf og er starfið laust frá janúar 2024 eða fyrr og unnið er í vaktavinnu. Starfið er fjölbreytt og krefjandi og býður upp á lifandi starfsumhverfi og gefandi samstarf. Góð íslenskukunnátta er skilyrði og gerð er krafa um 20 ára lágmarksaldur og bílpróf. Framundan eru spennandi tímar á einingunni þar framþróun og betri þjónusta verður höfð að leiðarljósi með tilliti til öryggismála.

Leitað er eftir jákvæðum, drífandi og lausnamiðuðum einstaklingum með ríka þjónustulund. Viðkomandi þarf að búa yfir mikilli samskiptahæfni og getu til að mæta þörfum ólíkra hópa, hafa auga fyrir umbótum og stuðla að jákvæðum starfsanda og starfsumhverfi á fjölþjóðlegum vinnustað.

Megin hlutverk öryggisvarða á Landspítala er að annast öryggis- og vaktþjónustu ásamt öðrum tilfallandi þjónustustörfum. Markmiðið er að tryggja öryggi sjúklinga, starfsfólks og annarra sem erindi eiga á spítalann auk þess að veita góða þjónustu.



Öryggisvörður - vaktavinna hjá öryggisþjónustu Landspítala

Laust er til umsóknar starf sérfræðings í hjúkrun með sérþekkingu á hjúkrun sjúklinga með krabbamein.
Sérfræðingur í hjúkrun starfar samkvæmt starfslýsingu s.s. í klíník, við kennslu, fræðslu og ráðgjöf, við þróunar-, gæða- og rannsóknarstörf sem og vera leiðandi í sinu sérsviði. Starfið felur enn fremur í sér uppbyggingu og skipulagningu á þverfaglegri þjónustu við einstaklinga með krabbamein og þeirra fjölskyldur í samvinnu við lækna deildarinnar og deildarstjóra
Á dag- og göngudeild blóð- og krabbameinslækninga er veitt fjölbreytt og sérhæfð þjónusta fyrir einstaklinga með krabbamein. Mikil áhersla er á teymisvinnu. Góður starfsandi er ríkjandi og ótalmörg tækifæri eru til vaxtar í starfi. Unnið er markvisst með uppbyggingu deildarinnar og samstarf/teymisvinnu starfsstétta.
Ráðið er í starfið frá 1. janúar 2025 eða samkvæmt nánara samkomulagi.

Laust er til umsóknar starf sérfræðings í hjúkrun með sérþekkingu á hjúkrun sjúklinga með krabbamein.

Sérfræðingur í hjúkrun starfar samkvæmt starfslýsingu s.s. í klíník, við kennslu, fræðslu og ráðgjöf, við þróunar-, gæða- og rannsóknarstörf sem og vera leiðandi í sinu sérsviði. Starfið felur enn fremur í sér uppbyggingu og skipulagningu á þverfaglegri þjónustu við einstaklinga með krabbamein og þeirra fjölskyldur í samvinnu við lækna deildarinnar og deildarstjóra

Á dag- og göngudeild blóð- og krabbameinslækninga er veitt fjölbreytt og sérhæfð þjónusta fyrir einstaklinga með krabbamein. Mikil áhersla er á teymisvinnu. Góður starfsandi er ríkjandi og ótalmörg tækifæri eru til vaxtar í starfi. Unnið er markvisst með uppbyggingu deildarinnar og samstarf/teymisvinnu starfsstétta.

Ráðið er í starfið frá 1. janúar 2025 eða samkvæmt nánara samkomulagi.

