Velferðarsvið Kópavogsbæjar

Velferðarsvið Kópavogsbæjar veitir fjölbreytta og metnaðarfulla velferðarþjónustu sem hefur það að meginmarkmiði að stuðla að auknum lífsgæðum íbúa. Á sviðinu starfar hópur 650 öflugra og fjölbreyttra einstaklinga með mismunandi menntun og þekkingu sem brenna fyrir málefnum velferðarþjónustunnar með hag þjónustunotenda að leiðarljósi. Fjölbreytileiki mannauðs velferðarsviðs endurspeglar umfang málaflokka þjónustunnar sem hafa vaxið á undanförnum árum í takt við lagabreytingar og nýjar áherslur í þjónustu til handa íbúum. Starfsfólk sviðsins leitast við að skapa trausta ímynd og sýna hlutlægni, umhyggju og virðingu í verki gagnvart íbúum Kópavogsbæjar og öðru starfsfólki. Áhersla er lögð á árangursríka, skilvirka og hagkvæma þjónustu og gott samstarf við önnur svið bæjarins. Velferðarsvið skiptist samkvæmt nýju skipulagi í fimm fagskrifstofur; skrifstofu barnaverndarþjónustu, skrifstofu félagslegs húsnæðis, skrifstofu ráðgjafar, skrifstofu starfsstöðva og þróunar og skrifstofu þjónustu og sértækrar ráðgjafar. Stoðskrifstofur eru tvær; skrifstofa sviðsstjóra og skrifstofa rekstrar.

About

Öflugur mannauðsráðgjafi óskast til starfa í eitt ár

Velferðarsvið Kópavogsbæjar auglýsir eftir öflugum og drífandi einstaklingi í starf mannauðsráðgjafa á skrifstofu sviðsstjóra. Um er að ræða afleysingu til eins árs vegna fæðingarorlofs.

Mannauðsráðgjafi heyrir undir sviðsstjóra og starfar í náinni samvinnu við hann og aðra stjórnendur á sviðinu. Á skrifstofu sviðsstjóra starfa auk þess tveir verkefnastjórar. Mannauðsráðgjafi velferðarsviðs er virkur þátttakandi í innleiðingu mannauðsstefnu sem og í mótun og innleiðingu stefna og verkferla á sviði mánnauðsmála. Mannauðsráðgjafi velferðarsviðs situr í mannauðsteymi Kópavogsbæjar, sem starfar undir mannauðsstjóra. Mannauðsráðgjafi er einnig í nánu samstarfi við miðlæga launadeild og lögfræðideild bæjarins.

Mannauðsráðgjafi ber ábyrgð á mannauðsmálum velferðarsviðs í samráði við sviðsstjóra og aðra stjórnendur á sviðinu. Hlutverk hans er að stuðla markvisst að auknum gæðum og framþróun í mannauðsmálum innan sviðsins og sinna ráðgjöf við stjórnendur og starfsfólk hvað varðar starfsmannamál, m.a. í fyrirbyggjandi tilgangi, með því markmiði að styrkja og efla starfsfólk velferðarsviðs. Mannauðsráðgjafi vinnur jafnframt að innleiðingu og eftirfylgni ferla og stefna í samstarfi með mannauðsdeild.

Helstu verkefni og ábyrgð

Ber ábyrgð á mannauðsmálum í samráði við sviðsstjóra og veitir ráðgjöf og stuðning til stjórnenda.
Styður stjórnendur innan sviðsins við úrlausn þeirra starfsmannamála sem upp koma og er ráðgefandi í þeim efnum.
Umsjón með innleiðingu og eftirfylgni vinnuferla er varða ráðningar og móttöku nýs starfsfólks á sviðinu.
Umsjón með innleiðingu mannauðsstefnu Kópavogsbæjar á velferðarsviði.
Þátttaka í vinnuhópum á sviði mannauðs og starfsumhverfis eftir því sem við á.
Ber ábyrgð á og skipuleggur starfsmannafundi sviðsins í samráði við sviðsstjóra og sér um mánaðarlegt fréttabréf sviðsins.
Vinnur að mótun liðsheildar og góðrar vinnustaðamenningar.

Menntunar- og hæfniskröfur

Háskólapróf á framhaldsstigi (MA, MSc) á sviði mannauðsstjórnunar eða annað sambærilegt nám sem nýtist í starfi er skilyrði.
A.m.k. 2ja ára reynsla af starfi í mannauðsmálum er æskileg.
Reynsla og þekking af velferðarþjónustu og stjórnsýslu sveitarfélaga er mikill kostur.
Reynsla og þekking af breytingastjórnun og innleiðingu breytinga er kostur.
Framúrskarandi hæfni í mannlegum samskiptum, jákvæðni, skipulagshæfileikar og lausnamiðuð nálgun.
Sjálfstæð og vönduð vinnubrögð, frumkvæði, eljusemi, seigla og metnaður.
Hæfni til að setja fram mál í ræðu og riti.

Fríðindi í starfi